当前位置 法卫士首页 法律资讯 正文

雀巢发出声明否认收购传闻 全时也对界面新闻表示不知情

时间:2019-02-14 09:42:46 来源:法卫士

导读:今日有媒体报道称雀巢公司通过旗下的银鹭食品集团,收购了全时便利店在北京、天津、成都的所有门店。不过据亿欧网报道,雀巢公司很快发出声明,否认收购传闻。全时也对界面新闻表示不知情。

  今日有媒体报道称雀巢公司通过旗下的银鹭食品集团,收购了全时便利店在北京天津成都的所有门店。不过据亿欧网报道,雀巢公司很快发出声明,否认收购传闻。全时也对界面新闻表示不知情。

  雀巢方面称,雀巢公司控股的是厦门银鹭食品集团有限公司,山海蓝图与厦门银鹭食品集团有限公司没有任何关联,所以此事与雀巢公司没有关系。

  有便利店行业人士对界面新闻透露,雀巢声明中所提到的“山海蓝图”,即天津山海蓝图商业有限公司 ,是此次真正的收购方。

  

  根据企查查信息显示,天津山海蓝图商业有限公司成立于2018年12月28日,注册资本为1000万元,主营业务为批发零售等。该公司在天津一共有77个分支机构,均为商铺店面,据不完全统计,其中就有全时便利店。

  天津山海蓝图商业有限公司的股权结构中,蔡学彦和赵波兰分别持股50%,其中,蔡学彦担任执行董事,赵波兰任监事,另有一名经理为蔡月圆。“山海蓝图”品牌还分布在全国其它城市,而蔡学彦还在北京山海蓝图商业有限公司、成都山海蓝图超市管理有限公司、河北嘉山康图便利店有限公司3家公司担任执行董事我,各持股50%。天津、北京、成都、河北的4个公司都是在2018年12月至2019年1月新成立。

  截至发稿时,全时便利店方面并未正面回复界面新闻的查询。全时是北京本土便利店品牌,目前共有400家门店,2018年频传缺货、区域负责人离职、拖欠货款等危机。去年11月,全时与企业洽谈对接,或将出让部分股权给苏宁易购或物美等企业。

  当时有业内知情人士向界面新闻透露,“全时已经开始资产盘点,准备出售,听说地球港欠薪3个月,全时欠薪1个月,出售也是为了解决这事情。”不过全时便利方面一直否认这样的说法。

  现在在公司之间的竞争力是很大的,很多公司发展不是很理想就会面临被并购的问题,对于并购的问题,现在很多公司都是关注的,在法律方面,对于并购是有相关规定的,那么当一家公司被并购了意味着什么?员工会有什么影响?针对这两个问题,小编根据相关法律为大家简单说明一下。

  一、公司被并购意味着什么

  意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。

  

  影响的层面有:

  1、文化、管理的模式的变化

  公司的变更注定也会变更公司文化等,这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

  2、管理层变换

  要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,就不得不学会跟新的领导相处

  3、薪酬、福利的变化

  在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

  4、规矩和操作方式改变

  工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加等。

  二、公司被收购后员工有什么影响?

  公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。

  (1)公司员工去路:

  1、继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即补偿)

  2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)

  (2)员工一般会有的想法:

  1、接着干(劳动合同继续,一般不会立即补偿)。

  2、不想干了。没有补偿)

  (3)法律规定:

  1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿

  2、公司被收购,原有员工直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。

  (4)没有补偿的情况:

  1、并购前后,与新旧公司签了自愿离职协议

  2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

  3、并购前已上交了辞职信的。

  4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同

  对于公司被并购这样的情况,小编已经为大家整合了相关的应对措施,公司被并购有可能是一件好事也可能不是,这个要依照情况来看,公司被并购后,员工是需要遵守新的领导管理模式,也可以选择辞职,不管选择什么方式,对于公司并购的问题都要以合法的方式进行解决,避免给自己的公司或者员工带来不好的影响。


法卫士二维码

温馨提示:法卫士文章由编辑人员收集整理而来,不代表法卫士立场。如果您需要解决具体法律问题(如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等),建议您在线咨询专业律师(免费)。

PC端第一法律服务平台

地区律师推荐 更多

热门查找律师 更多

二人斗地主好友私人房